طلب الترقية هو بمثابة عرض تقديمي قوي لإنجازاتك الماضية وأهدافك المستقبلية، مما يزيد من فرص حصولك على الترقية المستحقة.
كتابة طلب ترقية مدروس يمنحك فرصة لمناقشة تطلعاتك المهنية مع مديرك، وبناء علاقة مهنية أقوى.
وللحصول على خدماتنا المتعددة في كتابة المحتوى يُرجى التواصل معنا عبر الواتساب من خلال الرقم التالي:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أما بعد
إلى مدير الشركة /….. حفظك الله تعالى
الموضوع / طلب ترقية
يعمل الموظف جاهداً في تقديم أفضل ما لديه لتحقيق فرصة أن يكون إحدى الأشخاص الذين يترفعون في الوظيفة الخاصة بهم أي يترفع في مركز وظيفي أعلى من المركز الذي يشغله حالياً.
لهذا قد تجد التنافس بين الموظفين للعمل بجد لتقديم أفضل الإمكانيات التي يملكونها، لهذا تضع المؤسسات هذا التنافس للحصول على الترقيات المختلفة وهذا ما يزيد همة الموظفين في العمل بكل جدية تلبية لرغباتهم في الوصول لأعلى المستويات في العمل أو المكان الذين يعملون فيه من خلال الترقية وزيادة الأجر وزيادة المسؤوليات وتغيير اللقب الوظيفي عند الترقية ، حيث يحصل الموظف عند ترقيته العديد من المزايا المختلفة عن الموظف العادي.
لهذا تعتبر الترقية للموظف المميز أو الموظف الذي يستحق هذه المكانة، والتي ليس بالسهولة الوصول إليها إلا من خلال العمل بجدية تامة وإخلاص في العمل والأهم تقديم أفضل الإمكانيات بجهد عالي، وهذا يساعدهم في تلبية حاجتهم المعنوية والمادية لإشباع طموحاتهم في الحصول على مركز وظيفي يساعدهم في تحسين وضعهم في العمل.
هذا يساهم بشكل كبير في أختيار أفضل الموظفين في العمل داخل الإدارة أو الشركة وفي مراكز وظيفية معينة، وهذا يساعد في سقل الموظفين الأكفاء لاختيارهم لمناصب مختلفة داخل المؤسسة التي يعمل فيها الموظف، مما يخلق لدية الولاء والانتماء للجهة التي يعمل لديها لأنها تقدر جهوده في العمل وتعبة في تقديم أفضل ما لدية، وأنها لن تضيع مجهوده دون تكريمه بترقية تليق بمنصبه الإداري، حيث يبث روح المنافسة بين الموظفين للحصول على الترقية والتي وضعتها الإدارة لتجيع الموظفين بالعمل بكل طاقتهم وتقديم كل ما يستطيعون العمل لكي ينالون الترقية والتي لها مميزات كثيرة من حيث المنصب الرفيع والمسمى الوظيفي الذي سوف يختلف بعد الترقية وكذلك زيادة في الراتب وهذا ما يحلم به أي موظف ويعتبر تحدي كبير بالنسبة له للوصول إلى هذه الترقية لهذا لابد أن يبدل أقصى ما لدية للوصول إلى تحقيق حلمه في نيل الترقية .
جدول المحتويات
خطاب طلب ترقية موظف حكومي
الكثير يحلم بتقديم طلب ترقية لمديرة في العمل ولكن هذا الشيء ليس بسهولة لابد من وجود العديد من المعايير التي لابد أن تتوفر في الموظف لكي يستطيع المدير من خلالها أن ينظر في طلب الموظف وأن يقيس عليها مدى جدارته في نيل هذه الترقية التي يرغب بها.
للعمل بجدة والخبرة والأقدمية في العمل وكذلك سنوات الخبرة التي يمتلكها الموظف والعديد من المميزات الأخرى هي من تحدد إذا كان طلب ترقية نتيجته ستكون من نصيبه أم لا.
حيث لابد ان يسعى الموظف لتحسين وضعة الوظيفي من خلال تقديم طلب ترقية إلى مديره في العمل والتي على أساسها يمتلك الكفاءة والخبرة وكذلك العديد من المقومات الأخرى مثل الشهادة والمؤهل والدورات والتي تساهم بشكل فعال في قبول طلب ترقية التي قدمها.
لهذا عند تقديم طلب ترقية لابد ان يكون الموظف على علم بموقعة الوظيفي ومدى الفرصة التي يمتلكها لكي يتم قبوله في الترقية ، فكما نعلم أن الترقية تحكمها عدة معايير مختلفة ومنها الكفاءة والخبرة والجدارة في تولي منصب معين ، حيث تكثر المسؤولية وهنا يكون الموظف على استعداد لتحمل مسؤوليات جديدة في عمله وقد تكون مكثفة وتحمل العديد من الضغوطات الجديدة تحت مسمى الترقية لهذا قد يكون لها مزايا عديدة وهذا ما يجعل الموظفين يتنافسون لأجلها ، يقوم الموظف بكتابة هذا الطلب على أمل أن يكون أحد الأشخاص المميزين والذي يرى في قرارة نفسة بأنه الأجدر في نيل هذه الترقية وهو الشخص الذي يتوفر فيه الصفات والخصائص التي تتيح له الفرصة في التقدم وكتابة هذا الخطاب .
أنواع أخرى من الطلبات يمكنك التعرف عليها:
التقديم على منحة ارض
خطاب استرحام سجين
تعرف على نموذج الاقرار الضريبي
نموذج أنتداب موظف
نموذج طلب ترقية وظيفية
من أهم العوامل التحفيزية والتي تجعل الموظف يعمل بكفاءة وتقدير عالي هي الترقية وزيادة الراتب وزيادة المسؤولية تجعله يتحمس كثيراً في أن يتفانى في تقديم الأفضل وذلك لتقديره واحترامه في العمل وذلك لتقدير كل الجهود التي يبذلها في العمل ، هذا الطلب يهدف إلى تقدير ومكافئة الموظف وذلك نظراً لتفوقه في أنجاز العديد من الأعمال المختلفة حيث يرغب الموظف في الحصول على فرصة في الترقية واجتياز مرحلة جديدة في العمل، ونموذج طلب الترقية هي طلب الموظف من مديرة في المؤسسة أو الشركة الترقي في عمله نتيجته لجهوده التي بذلها في تطوير الشركة أو المؤسسة ويتم كتابة هذا الطلب وإرساله إلى مدير الشركة ، وهو عبارة عن طلب ترقية من الشركة للموظف أو العكس ويكون خطاب رسمي ويتم إرساله بعدة طرق مختلفة ، أما ورقياً أو يتم إرساله عبر البريد الإلكتروني، وذلك تقديراً لجهود الموظف وتفوقه في العمل ويوجد العديد من النماذج المختلفة والتي يتم إرسالها من الموظف للشركة أو العكس ، وعند طلب الموظف الترقية من الشركة لابد أن يرعي عدة قواعد أساسية مهمة للغاية لحصول الموظف على نموذج صحيح ومختصر بطريقة سليمة ومن هذه القواعد الهامة .
- الكتابة بالغة رسمية والتي تتسم بالوضوح التام وكذلك يحتوى على الشكر والتقدير للمده التي قضاها في الشركة والعمل فيها .
- التحية والتي يتم إرسالها للجهة مرسل الخطاب .
- كتابة التاريخ بالهجري والميلادي .
- كتابة المسمى الوظيفي الذي يرغب بأن ينال الترقية فيه
- كتابة كل المعلومات التي تخص الموظف والجهة التي يعمل لديها لكي يسهل التواصل معه ، كالاسم والعنوان وغيرة من البيانات المهمة والتي يجب ان تكتب في نموذج الطلب .
- تحديد طلبه الذي يرغب به ، وهو طلب الترقية .
- كتابة كل الأسباب التي جعلته يرسل هذا الطلب مستشهداً بكل المؤهلات والأعمال التي قدمها للشركة .
- كتابة كل بيانات الموظف مثل الاسم والعنوان ورقم الجوال والبريد الإلكتروني لكي يسهل التواصل معه بكل سهوله .
- التوقيع أسفل الطلب .
اقرأ أيضًا: نموذج طلب توظيف
مثال على نموذج طلب ترقية
التاريخ : حيث يتم كتابة التاريخ الميلادي أو التاريخ الهجري
بيانات الطرف الأول: ألا هي بيانات الموظف ويتم كتابة الاسم والمسمى الوظيفي ، وجهة الاتصال أما رقم الجوال أو البريد الإلكتروني .
بيانات الطرف الثاني: ألا وهي البيانات الخاصة بالشركة والتي يتم إرسال الطلب إليها .
المهارات والخبرات: يذكر كل المهارات والخبرات التي يتمتع بها الموظف وجميع المهارات التي قدمها للشركة في سنوات خدمته للعمل فيها .
التوقيع: جميع الأطراف المعنية بالأمر .
طلب ترقية استثنائية
الموظف المميز هو دائماً من يرغب في التطور والتجديد في مهنة الوظيفية ، وهو الذي يرغب في تحسين مستواه الوظيفي من خلال أن يشغل منصب ذو مكانة في الشركة ، والموظف الماهر هو من يقتنص الفرصة ليكون في المقدمة ، لأخذ أي ترقية تشمل المهارات والمؤهلات التي يمتلكها ، وكذلك الجهود التي قدمها للشركة طوال خدمته في الشركة أو المؤسسة أو الدائرة الحكومية التي يعمل لها ، وهذا يشجع الموظفين لبدل قصار جهدهم في تحقيق أفضل النتائج الممكنة في العمل وتجنب الأخطاء والتي تساعد الموظف بشكل كبير أن يكون المرشح لهذا المنصب ، ولتقديم طلب الترقية يوجد عدة شروط والعناصر والتي لابد أن تتوفر في طلب الترقية .
ومنها:
- إلقاء التحية
- كتابة مقدمة قوية ومتقنه وتتميز بالوضح
- كتابة كل الإنجازات التي قدمها الموظف للشركة ، والتي قد تساعد الموظف في قبول طلبه بشكل كبير .
- ومن ثم التوقيع
كلما كانت صياغة الطلب جيده وتتمتع بالوضوح والاختصار كلما كانت فرصة قبول الطلب كبيرة وتتميز بالألفاظ قوية ومؤثرة يكون ذلك أفضل للموظف .
حيث يوجد العديد من المميزات التي تؤهل الموظف بقبوله في الترقية الاستثنائية لهذا لابد أن يكون الموظف يتسم بالجدارة والمهارة في حصوله على الترقية التي يرغب بها .
مطلب ترقية في العمل
يسعى جميع الموظفين وخصوصاً من يمتلك الرغبة في تحسين وضعه المهني ويرغب بأن يمتلك منصب مميز أو ترقية تساعده في ان يكون شخص مميز ويمتلك العديد من المؤهلات التي تجعله في محط أنظار مدير الشركة والتي يشجعه من خلال تقدير مجهوده في العمل ، وكذلك لضمان ولائه وانتمائه للعمل يجعله المدير يتقلد منصب ما في الشركة من خلال الترقية ، والتي يحصل عليها الموظف نتيجة لجهوده التي ساهمت في نجاح الشركة أو المؤسسة التي يعمل لديها ، وهذا حق لكل موظف نشيط أن يتوج بمنصب يليق به وبمهاراته المهنية، وهي تعتبر كمكافئة لجميع الجهود التي قدمها للشركة ، والترقية تعطي الموظف العديد من المزايا مثل الحصول على علاقات قوية وكذلك اكتساب العديد من الخبرات المختلفة والتي تميزه عن غيرة ، وكذلك التعلم العديد من المجالات المختلفة وكذلك له القدرة على التأثير بحكم منصبة الإداري ، وقد يساعد المدير موظفيه كثيراً عند معرفته مدى رغبة الموظف بالحصول على الترقية ، وهذا يساهم في تشجيع الموظفين على العمل بشكل جدي وتنافسي للحصول على المزايا التي يتمتع بها الموظف الذي يحصل على الترقية ، لهذا لا مجال للكسل أو التهاون لابد من العمل بكل إخلاص وجدية تامة والعمل على كسب العديد من المهارات وتطوير الذات لكسب فرصة قوية لنيل الترقية التي يرغب بها الموظف ، وهذا كله يعتمد في الأول والأخير على الموظف الجيد والذي يرغب أن يغير من سلمه المهني ، من خلال التقدم إلى المدير بطلب الترقية عبر خطاب يوضح ذلك .
خدمات أخرى نقدمها في قلمكم:
نموذج مباشرة العمل بعد التعيين
نموذج انذار موظف بسبب الغياب
معروض رسمي
خطاب تعريف بالراتب
معروض طلب ترقية
هذا المعروض يتم كتابة من قبل الموظف إلى مدير العمل ، والذي يشرح ويوضح فيه كل المهارات التي اكتسبها خلال سنوات خبرته وعمله في الشركة أو المؤسسة ، لهذا له الحق في تقديم معروض طلب ترقية ، مما يساعده ويشجعه في تقديم أفضل ما لدية من أمكانيات ويجعله يشعر بالوفاء للشركة في تقدير جهوده واحترام ما يقدمه للشركة ، وهنا يعرف الموظف مدى استحقاقه للحصول على الترقية في الوقت المناسب وفي المكان المناسب ، وهذا يشجع الموظفين الآخرين للحدو مثله في الجد بالعمل والتميز ويخلق تنافس شريف بين الموظفين للحصول على الترقيات القادمة ، وهذا يساعد الموظفين بالعمل وتقديم أفضل الإمكانيات رفع مستوى الشركة ، لكي تتميز بالنجاح من خلال احتوائها لموظفين أكفاء ومميزين ، قادرين على رفع مستوى الشركة بشكل أفضل ، والعمل بكل حب وشغف ، وهذا ما يعزز في نفسية الموظف الوثوق بنفسة وبالإمكانيات التي يستطيع تقديمها للشركة والداعم الحقيقي في النهاية هو مدير العمل والذي يساهم في تشجيع موظفيه لتقديم أفضل ما لديهم لكي يستطيعون الحصول على الترقية التي يطمح إليها كل موظف .
وللحصول على خدماتنا المتعددة في كتابة المحتوى يُرجى التواصل معنا عبر الواتساب من خلال الرقم التالي:
